带薪见习！常州开发6000见习岗位，领工资交保险可留用

0.3秒，风电铸件(zhùjiàn)表面缺陷智能(zhìnéng)判定完成！见习仅3个月的中职学生孟申凯操控大型三坐标(zuòbiāo)检测仪，结合深度学习算法，就独立做到了。 6月11日，2025届高校毕业生就业招聘会在苏州健雄职业技术学院举行，来自智能(zhìnéng)制造(zhìzào)、港口物贸、生物医药等领域(lǐngyù)约170家用人单位提供(tígōng)1800多个就业岗位，吸引2000余名学生前来应聘。计海新 摄记者近日走进位于溧阳市天目湖(tiānmùhú)工业园的江苏钢锐精密机械有限公司新能源(xīnnéngyuán)见习基地，孟申凯正在流水线上检测风电配件。他还是溧阳中等职业技术学校智能制造专业的学生。今年2月，孟申凯经面试(miànshì)来到江苏钢锐进行为期6个月的见习，不仅每月可(kě)领取5000多元工资，见习后如果他胜任所在岗位，极有希望留下来(liúxiàlái)。小孟特别用心，每天复盘实训中遇到的问题，见习笔记本上记满“打星号”的操作要点，一遍(yībiàn)遍翻、一遍遍练，3个月下来，已能独立(dúlì)完成风电零部件缺陷判定。 江苏钢锐(gāngruì)是国家级高新技术企业、常州新能源产业链骨干配套企业，主营大型风电零部件制造。“学生(xuéshēng)到(dào)企业见习，真刀真枪(zhēndāozhēnqiāng)练，实打实地干，把理论知识转化为实操技能，学生学到真本领(běnlǐng)，企业也培育‘好苗子’。”江苏钢锐研发中心主任、管理部(guǎnlǐbù)经理薛金奇说，他们开发了智能制造、材料科学、电气自动化等(děng)见习岗位，涵盖技术岗、管理岗等类别，并制定双导师、车间轮岗、定向培训等机制，今年已招募30多名见习生，打算从中物色有潜质、适应性强的(de)学生留用，并根据他们在见习中展现的能力定岗。 “到企业见习(jiànxí)，不仅得到锻炼，还能领取工资，这项制度真是太友好了！”在销售(xiāoshòu)部，四川(sìchuān)工程职业技术大学(xué)见习生马雪瑞正在与斯洛伐克客户沟通产品验收细节。今年以来，江苏钢锐国外订单猛增，学英语的他跨专业见习销售岗，白天在产线上学产品知识，下班后在网上(wǎngshàng)学外贸英语。“公司不仅提供见习工资，见习前半年，还让我们免费住员工宿舍。”马雪瑞说(shuō)。 江苏(jiāngsū)钢锐给见习(jiànxí)生发的工资(gōngzī)里，包含1500元的政府补贴(bǔtiē)。常州市人力资源和就业创业管理中心毕业生就业指导科科长徐彬告诉记者，为鼓励企业开发见习岗位，常州按每人每月1500元的标准补贴企业，见习结束后若留用学生，再给予企业每人1000元的留用补贴。此外，常州还给见习生交工伤保险，在全省率先(shuàixiān)实现见习人员(rényuán)工伤保险全覆盖。 “作为工业制造大市，常州(chángzhōu)十分重视产业工人队伍(duìwǔ)建设和培养，将职业教育与产业需求紧密衔接，推动(tuīdòng)更多青年(qīngnián)人才涌向常州、留在常州。”常州市人社局副局长王伟介绍，见习岗位不仅面向(miànxiàng)离(lí)毕业时间不足6个月的在校生，也招收毕业两年内未就业的青年，以及16—24周岁登记失业的青年。为让见习政策惠及更多青年，常州还打破学历限制，将高级工、技师班毕业生纳入(nàrù)见习人员范围，截至4月底，常州已开发青年就业见习岗位6091个。 政策呼唤下，常州今年(jīnnián)已有(yǐyǒu)4915名青年进入971家(jiā)见习基地见习。常州是新能源之都，见习生中有55%落在新能源企业。“尚未毕业就到企业带薪见习，好好干就能留下来，对学生来说，既大大缓解‘就业焦虑(jiāolǜ)’，又学得到本领、望得见前程。”毕业于常州机电职业技术(jìshù)学院的雷阳，去年参加了常州市乐萌压力容器有限公司的见习，经考评后入职，今年已成长为公司的机械工程师(gōngchéngshī)，不仅掌握制图审图专业技术，还负责跟踪订货、验收设备，成为一名“多面手(duōmiànshǒu)”。 在常州，像雷阳这样通过(tōngguò)见习被企业录用的大中专生越来越多。常州市乐萌压力容器有(yǒu)限公司人事主管朱美娟告诉记者，2023年以来公司积极从职校招引技能(jìnéng)人才，一批专业素养(sùyǎng)高、学习能力强(qiáng)的学生见习后留了下来(xiàlái)。江苏钢锐的见习生留任率(lǜ)近90%，见习期还可抵试用期，一旦被留用直接晋升初级工。为推动各部门通过见习培训技能人才，江苏钢锐甚至将见习生留任率与部门主管考核挂钩。“风电装备(zhuāngbèi)成长性好，企业势头不错，我们真的需要有事业心、有实操技能的青年人才加盟。”薛金奇说。 当然，也不是所有见习生都(dōu)能留下来。“见习期也是磨合期，为企业和(hé)青年提供了双向选择的(de)机会。”朱美娟说，学校、学生与企业签订三方协议，见习结束后，根据周报(bào)、月报等书面考核以及带教导师意见，择优录用。 “有的学生想继续提升学历，有的学生带着技术回老家就业，也有发现自己不(bù)适应岗位的。”徐彬说，见习期(jiànxíqī)的意义不仅在于帮助青年实现(shíxiàn)就业，还在于帮助青年深入了解企业，做好职业规划，降低“试错成本(chéngběn)”。 记者(jìzhě)手记 >>> 公司不把(bǎ)我们当“外人” 省人社部门提供的数据(shùjù)显示，常州学生带薪就业见习数量和质量居于全省(quánshěng)前列(qiánliè)。在常州采访，记者真切感受到，政府、企业、学生心往一处想，拧成一股绳，让这项“产教融合”改革落地见效。 江苏钢锐人力资源主管(zhǔguǎn)在电脑上“拉出”一张长长的员工福利(fúlì)单，包括生日福利、节日福利、工会福利，以及工会举办的各类活动，见习生都可以享受和参与。“公司完全不把我们当‘外人’，而是当成企业(qǐyè)的‘一分子’。”一位见习生对记者说(shuō)，企业给予的这份浓浓的(nóngnóngde)暖意和尊重，让他们倍增“我要好好干(gàn)”的责任感，学本领、谋前程，为自己，也为企业。 这份决心和努力(nǔlì)，让刚上生产线时手慌脚忙的孟申凯，3个月后就熟练掌握各种“基本操作”；让学(xué)英语(yīngyǔ)的马雪瑞跨行见习销售岗，一毕业就入职(rùzhí)；让学机电的雷阳不仅成长为机械工程师，还延展负责营销、检测，成为一名“多面手”。 企业(qǐyè)提前锁定“好苗子”，不仅带得用心，还舍得开薪水、发福利，用心用情培养见习生。在常州市(chángzhōushì)乐萌压力容器(yālìróngqì)有限公司，见习生甚至可以和正式工一样按劳取酬(ànláoqǔchóu)，收入高的每月能拿到七八千元。“学生到我们公司见习，作为后备力量培养，得发工资。”公司有关负责人(fùzérén)说。 不同于时间(shíjiān)短、一般化实习，带薪见习对学生来说，已进入“准就业”状态，有考核、拿薪水，在实战中学习技能，到后来甚至要顶岗(dǐnggǎng)，双方在磨合中实现双向选择，有利于稳岗拓岗和高质量就业。常州市不仅扩大见习人员覆盖面，发放(fāfàng)就业见习补贴，还在全省率先给(gěi)见习生(jiànxíshēng)“上保险”，这些举措降低了用人单位(yòngréndānwèi)培育技能人才的成本，推动更多企业、院校、学生参与进来，形成“引才—育才—留才(liúcái)”的见习就业闭环。 政策杠杆“撬动”的(de)不仅是(shì)(shì)见习就业(jiùyè)，还有青年和城市的未来。作为(zuòwéi)“工业明星城市”和“新能源之都”，常州拥有40万产业工人队伍，他们是城市发展的根基。产业发展是最大的稳(wěn)就业，投资于人是最可持续的发展。坚持就业优先导向，构建就业友好型发展方式，常州将力推包括见习就业在内的各类产教融合改革，让企业赢得人才、青年赢得成长、城市赢得未来。 新华日报(xīnhuárìbào)·交汇点记者 张宇熠 通讯员 徐怡